バイトしながら転職先を探すのは妥当か

転職活動のやり方は、色々とあります。中には、アルバイトをしながらお仕事を探す方々も見られるのですね。

一旦はどこかの会社を退職して、いわゆるつなぎのアルバイトをするパターンです。それでバイトで働きながら、改めて転職先を探す方法もあります。

1.退職をすると収入は途絶える

そもそも退職をして転職活動をするのは、実はリスクがあるのです。退職をした場合は、少なくとも収入源は途絶えてしまう事になるでしょう。

無収入の状態でお仕事を探すのも一法ですが、やはり生活のやり繰りなどの問題があります。日常生活では色々とお金を使いますし、それが不足するのも困りますね。

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2.アルバイトならば収入は途絶えない

そこでアルバイトをしながら、転職活動をするという選択肢が浮上します。そして、それは確かに一理ある方法なのですね。それには色々なメリットがありますが、まず上記のリスクに関する点です。

少なくともアルバイトをする以上は、バイト先からお金は支払われる事になります。働いた分は、時給計算で給料として還元されるからです。ですので上記のように、収入源が途絶えてしまう事は無いでしょう。

それだけ生活上のリスクを抑えながら、お仕事を探すことができる訳ですね。

3.長期アルバイトより短期がおすすめ

ただその方法で転職活動をするとなると、やはり長期アルバイトよりは、短期のバイトの方が推奨されます。なぜなら後者の仕事の場合は、比較的簡単に辞めることができるからです。

例えば前者の長期のアルバイトとして、半年契約の会社で働く事になったとします。ところでその半年の間に、比較的早く転職先が見つかる事もあるのです。アルバイトを見つけて3ヶ月が経過したタイミングで、新たな転職先が見つかったとします。

その場合は、やはり一刻も早く転職先で働きたいと思うものです。しかし半年契約の会社となると、あまり早いタイミングで辞めてしまえば、アルバイト先に迷惑がかかってしまいます。ですので長期のお仕事よりは、むしろ短期の方が、柔軟に対応しやすい訳です。

4.登録制のアルバイトなどは柔軟

とりわけ登録制のアルバイトなどは、転職活動では推奨されます。そのバイトの場合は、1日単位でも特に問題無いからです。

基本的にはいつでも辞める事ができるのですから、それだけ柔軟に対応しやすくなるのですね。速やかに転職先に移れる事を考えれば、登録制などはおすすめと言えます。

5.アルバイト先に転職する事も

またアルバイトをしながら探している内に、いつの間にかアルバイト先で働くようになる事例もあるのです。

つなぎの為に働いたものの、働きぶりが良かったので、アルバイト先から声をかけられる事もあります。それで正社員として雇用される事もあるので、思わぬ転職の縁が生じる事もあるのですね。

バイトしながら探すのは賢明

以上から、次のような点が言えるでしょう。

・バイトしながらお仕事を探せば収入は途絶えない
・登録制のアルバイトはおすすめ
・バイト先が転職先となる事も

つまりバイトをしながらお仕事を探すやり方も、やはりメリットがある訳ですね。バイト先で社員として登用される可能性がある事も考えれば、そのやり方はある意味賢明とも言えます。

転職で30代で選ぶ仕事は女性の今後の人生を左右する!?

女性が30代の時に転職で選んだ仕事や就職先は、特に独身女性にとって今後の人生を大きく左右する事になるかもしれません。

20代後半よりも求人数は少なくなりますが40代よりは多く、この時期に選んだ就職先によってはある程度体に負担がかからずに定年まで働く事が出来るか、それとも転職を繰り返して就職先がどんどんグレードダウンしていくかの二択になる場合があるのです。

1.30代女性が転職の際に職場選びを慎重にする事の重要性

現在の日本は一つの企業で一生勤めるという時代ではありませんので、転職に成功しても更に転職する事になるかもしれませんが、みなさん転職する際は次が最後という気持ちでずっと同じ所で長続きさせたいと思っている事でしょう。

30代はちょうど就職活動で言えば人生の節目とも言える年代ですから、この時期の就職先選びに失敗すると後々まで尾を引きかねません。仮に再び転職する事になってしまった場合、次は更に高齢での転職活動が待っている為、良い条件が探しづらくなってしまう事も。

30代女性の転職でなぜ職場選びを慎重にしなければならないのかと言うと、

・また転職する事が無いように、一生働ける良い環境・待遇の職場を見つける
・20年後でも精神・体に無理なく働ける職場を今のうちにキープするのが目的
・良い条件の職場で定年まで働いて後の生活基盤を整える

このような理由があるのです。

2.転職を考える30代女性の職探しのコツ

転職を30代女性がする場合、職業安定所だけでは求人数が心もとない場合があります。今はインターネットで正社員募集を専門にしているようなサイトもありますので、そのようなサイトを利用して自分のプロフィールを登録し、職安以外でも求人をチェックしてみましょう。

家の近所に買い物に行くとよく無料の求人誌などが置いてある場合がありますが、求人誌では昇給率やボーナスなどが詳しく書かれていない場合が多く、失敗は出来るだけ避けたい30代としては、なるべく細かい情報を知る事が出来る職安やインターネットを活用するのが無難です。

定年まで働けそうか・体や精神的に楽そうかなどを念頭に置き、自分に出来る事の中から探すのが良いでしょう。

3.まだ若いけれど時間があると思ってはいけない

30代はまだまだ若いですが、20代のように若さにあぐらをかける年代とは決して言えません。そろそろ人生舐めてかかれない年代なのです。

この時期にまだ時間に余裕があると思い、就職先が見つからないからとりあえず派遣で・・アルバイトで・・・と考えていると、それが長引いた場合に正社員での転職のチャンスを失ってしまう事になる場合もあります。

派遣は世の中が思っているほど安定していないわけではありませんが、一生働ける職場ではないためその都度転職を繰り返す羽目になりますし、転職活動と転職活動の間に貯金が目減りする事もあるので老後にも響いてくる場合があります。

まだ就職先の選択肢があるうちに適切な職場で長く働く必要があるため、微妙と感じたら悩んで時間を無駄にする事なく自分に不必要なものを効率よく就職活動していきましょう。

転職で天職探しは過去のお話

時々30代になっても転職が見つからないと言っている人を見かけますが、天職を見つけられる人はごくわずかです。例え趣味を本業にしたとしても全ての人が幸せとは限りません。

30代になったらある程度経験を積んだでしょうから、天職探しではなく一生働ける職場を自分が無理無く出来る事の中から探すのが重要になってくるでしょう。

出産しても、全国どこでも働ける一生モノの仕事 | 女の転職@Type

希望職種の転職活動は40歳前半が女性のギリギリライン

女性が希望職種に就けるのは40代前半がギリギリラインと言われています。

40代どころか30代ですら希望職種の求人は狭まっていますが、根気よく転職活動すれば決して不可能ではないのが40代前半です。今回は40代の転職・就職事情を見てみましょう。

1.一部の職種を除いて希望職種に就けるのは40代前半が限界

経験が必要で特殊な仕事や介護などの万年人手不足の業界を除き、正社員で希望の仕事ジャンルに就けるのは40代前半が限界と言えるでしょう。

求人数はとても少ないですが、女性が事務職で働きたいと思った時にこの職種に就けるのは40代前半までだと思われます。同じ40代でも前半と後半では45歳を境目に選択の幅は一気に狭まってしまいます。

40代前半は比較的条件が良く、それなりの会社に入社したり応募したり出来る最後のチャンスとも言える年代です。それ以降は職場によりますが介護などのハードな職業か時給制のパートなどに甘んじるしか無い場合も多いのです。

2.40代女性が転職するならダメ元で聞くのも大事

40代の女性が就職活動をする際には、職業安定所などで年齢を入力して募集対象の求人を見ることも多いでしょう。

40代以上の女性の求人でなかなかいい物が見つからなかった場合、35歳位までなどと書かれている求人にもダメ元でアプローチしてみると良い結果になるかもしれません。

もちろん年齢を伝えてみて電話口で断られる場合もありますが、中には快く面接をしてくれる企業もあります。

40代の女性の転職のコツは、

・失業給付が切れそうになるまでは妥協しない
・就職活動と同時進行でこれから先も食いっぱぐれない資格について調べる
・求人の年齢幅を自分の年齢より広げて検索してみる

といった事が挙げられます。

40代はここがポイント! / 転職成功マルわかりガイド – マイナビ転職

3.転職したけど微妙な企業は早めに見切りを付ける

40代以上になると就職活動をするにしても時間との勝負です。

人は毎年誕生日が来れば一つ年齢が上がりますが、例え40代前半に就職に成功したとしてもそこが居心地が良いとは限りませんし、中には正社員で募集しているにも関わらず初めはパートからで、働きぶりを見て正社員にすると言ってくる企業もあります。

職場環境が悪い場合は後から再び転職する事になってしまう可能性がありますし、初めはパートで後から正社員と言われた場合、試用期間3か月など具体的な数字が出ず、ずっとパートで働いている先輩などがいた場合には安く使い捨てされる可能性が高いです。

歳をとればとるほど再就職先を見つけるのが難しくなってしまう年代なのですから、こういった微妙な就職先に悩みながら留まっていると他の就職先へ変更するチャンスを逃してしまいます。

終の棲家を見つけるつもりで就職活動し、変な職場に当たったらさっさと見切りを付けましょう。

それまでの職歴が試される40代

40代の転職は、今まで自分が働いてきた職歴次第で随分と難易度が変わってくるでしょう。転職を繰り返していたような人の場合は、長年働いていた人よりも当然採用はされにくくなる場合が多いです。

しかしながら40代前半は希望職種に就ける最後のチャンスと言える年代なので、後々の事を考えて職場選びをしたいものです。

転職で50代が狙える高待遇の仕事

転職で50代が狙える高待遇の仕事は種類がとても限られています。若い人でも非正規が増え続けている中、50代以上の人が座り仕事で体が楽で、給料が良くて休日とボーナスがある仕事で正社員など夢のまた夢と言えるでしょう。

今回は転職で50代でもある程度の高収入が見込める職種について見てみましょう。

1.思った以上に困難な50代の転職

50代の人が何らかの理由があって転職をする事になった時に、この歳で正社員で働くのは難しいけれど、何らかの仕事はあるだろうとあまり深刻に考えずに就職活動を始める人が多いかもしれません。

しかし50代の転職は、それなりに納得できる待遇の仕事を見つけようと思ったら困難を極める事が多いでしょう。

特に何の資格も無く、また必要もない職種で働いていた人が前職と同じ仕事内容の会社を受けたからと言って、経験者であるという事が有利になる事はほとんど無いと言えるかもしれません。

企業が50代以上の人を積極的に雇わない理由としては、

・前職が役職で変なプライドを持っている事が多い
・物覚えや仕事のスピードなどが不安
・年上は扱いにくく年相応のクセがある人も多い

等々、全ての人が当てはまるわけではありませんが、このようなイメージで考えられている事も多々あるのです。

2.もしも正社員で職に就けなかったら

長期間転職する為に就職活動をしてきたけれど、自分の希望ラインの就職先を探してきたけれど失業保険の給付期間も切れそうな場合は、とりあえず働かなければ老後の為に貯めてきた貯蓄を切り崩しながら生活する羽目になります。

50代の就職活動は妥協しなければ長引きやすく、その間は国民年金なので社会保険に入っているよりも給付額が下がってしまいます。

貯金を切り崩したり無職期間が失業手当をもらえる期間よりも長引きそうになった場合は、とりあえず社会保険付きでなるべく時給が高い所で働きながら探す方が良いでしょう。

3.50代で高待遇の仕事を狙うなら・・・

50代以上で正社員かつ高待遇の仕事を狙う場合、果敢に何十社も挑んで良い会社に入れるチャンスを待つか、少々体がきついけれど介護関連の仕事に就くという選択肢が現実的です。

しかし介護はとても自分に出来そうにないし、良い求人が本当に無くて限界を感じた場合、時給制で社会保険に入れるパートや派遣を利用するのも一つの手です。

正社員ではなかなか仕事が無くても、社会保険付きのパートやアルバイトであれば比較的高い時給を打ち出している所で働く事が出来ます。ここでポイントなのは出来るだけ時給が高い所に行く事と、社会保険に確実に入れる職場を見つける事です。

工場の派遣などは社会保険に入れる会社がほとんどな上に、時給も1000円以上もらえる事が多いですから、何社かあたってみると良いでしょう。

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社会保険に入れれば御の字

長年同じ会社で働いてきたけれど、何らかの事情で転職を余儀なくされた場合、今までもらっていた給料と同じ待遇での仕事を見つけるのは中々困難です。

希望の仕事に就けるまで粘るより、社会保険付きである程度の年収が見込めれば御の字と考えて、貯蓄を減らす事なく働きながら探す方が良いのかもしれません。

30代女性が転職をするときに気を付けるポイント

1.既婚か未婚かはこだわらない会社もある

30代で転職を考える女性も多いと思います。そのときに必ずといっていいほど影響をするのが既婚であること。本来、面接で聞いてはいけない質問と言われていますが、今なお「お子さんのご予定は?」などと聞かれることが少なくありません。

子供を望んでいる望んでいないにかかわらず、既婚女性が転職活動をするときは何かしらの理由があるはず。自分の働き方、これからの仕事で自分がどうなりたいかなどしっかりとしたビジョンをもって転職に臨みましょう。

人員を募集しているということは今まさに必要な人材が欲しいという状況なのです。必ず既婚、未婚にこだわらず採用してくれる会社はあります。既婚であることが必ずしも足かせになるとは限りませんよ。

そして既婚で採用してくれる会社は女性の力を大切にし、なおかつ期待している会社と言ってもいいかもしれません。

2.未経験職種より経験職種で応募が転職の早道

20代の場合、未経験職種に応募しても入社してからの成長を期待して採用となる場合があるのですが、30代の場合は即戦力としての活躍が期待されます。もし、他の職種に興味があったとしても応募の際は経験職種を希望することが転職への早道です。

入社後に異動の希望が出せる会社や、成長企業などは人の入れ替わりも多いため部署異動も可能な場合があります。入社前から未経験職種にしぼって活動をすると転職活動期間が長引く可能性があるので注意しましょう。

いかに今までの経験で役に立てるか、貢献できるかを積極的にアピールすることが大切です。

3.素直さ・柔軟性をアピールして転職を勝ち取ろう

30代になるとそれなりに業務を経験して、自分に自信がついているという人も多いのではないでしょうか?しかし企業側からしてみると、大半が素直な人、柔軟性がある人に来てほしいと考えています。

単純に仕事ができるというだけでは社内の業務が円滑に回らないことも多いのです。面接で自分の希望や意見ばかりを述べ、頭が固い印象がついてしまうと転職がなかなか上手く進まないという事態になりかねません。

フレキシブルに対応ができる、企業からして仕事を依頼しやすいと思われるように柔軟性をアピールしましょう。即戦力になりつつ仕事を選ばない人材はそれだけで会社にとって貴重な存在なのです。

面接では応募書類を見ただけでは判断できない「人柄」を一番見られていると意識して臨んでください。

上記の内容をまとめると

・30代既婚女性でも受け入れ先は必ずある
・30代女性の転職は経験職種で門を叩く
・30代女性は柔軟性が転職を成功に導く

このようなことが言えます。

20代の頃に経験した就職活動よりも厳しいと感じる人も多いかもしれません。しかしそんな30代女性の力を必要とし、期待してくれる会社は必ずあります。時間はかかってもあきらめずに30代での転職を成功させて、より輝く人生を送ってください!

転職活動にも旬がある?転職にちょうどよい時期はいつ?|とらばーゆ

転職の限界はどの程度まで?目安になる年齢は

転職の際に年齢がハードルになるケースも存在します。これは長期視点で若手の育成を行いたいのか、ある程度年齢が高くても即戦力が欲しいかでも異なるからです。

年齢を覚えるほど仕事を覚えるまでに時間がかかるケースもあることから、異業種からの転職も視野に入れて年齢を低めに制限しているケースも少なくないのです。

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1.第二新卒までを視野に入れた25歳が最初のハードル

25歳とかなり若い年齢がハードルに設定されている場合があります。これは第二新卒を含めた若手の育成に重点に置いているからで、大卒から3年程度が目安になります。若い方が学習能力が高く、自社の色に染めやすいと言うメリットもあります。

また、長期視点で考えた場合、人材に中間層が多いのも問題のため、バランスをとる為に募集をかけることもあります。

新卒で募集しても一定の割合で退社や転勤を決める人材もいるため、欠員補充の意味合いが強い場合もあるなど、企業によって事情はそれぞれです。条件も新卒とほぼ変わらないものが多く、初めてつく業種でも入りやすいのが特徴となります。

2.新規での転職が難しくなる30歳

30歳となるとかなり選択肢が狭くなってきます。物を覚える速度だけでなく体力的な問題も加わるため、肉体労働系の仕事も減ってくるのが30歳です。

未経験者で異業種に挑戦するのは30歳までと思った方が良く、それ以上の年齢になると途端に仕事を選べなくなるのです。実務経験があれば様々な選択肢も増えますが、派遣や契約社員でコストカットに追われる企業も多く、中々良い条件が見つからない場合も多いのです。

30歳を転職のリミットと考える人も多く、やり直しがきく最後のラインと思うのも方法の一つです。不満があるなら早めに転職をしてしまうのも方法で、あとから後悔するよりはましになることもあるのです。

有資格者であればあまり年齢を問わずにつける仕事もあるため、資格の勉強や技術を身に着けてから転職に挑むのも方法で、職業訓練校に通う等、一旦回り道をするのも選択肢の一つです。

3.35歳で未経験はほぼなくなってくる

35歳になると未経験でつけるものは単純作業の仕事が中心になり、年収面でもかなり落ち込んでしまうことが増えてきます。正社員ではなく非正規の仕事が大半を占めるようになり、実際に非正規で働いた方が給料が良いケースすらあります。

経験者であることを活かして管理職などのキャリアアップのための求人に応募する以外は、年収アップも難しいのです。

転職よりも独立を考えた方がいいケースすら出てくるため、生涯キャリアを考えるのであればある程度の経験と資格などを確保してから転職に挑んだ方が良いと言えます。

ほぼ5歳ごとにハードルが厳しくなる

転職のハードルになる年齢は段階でわかれており、5歳ずつが大きな区切りになります。つまり、

・第二新卒扱いになる25歳
・新しく仕事を始めるのが厳しくなる30歳
・要経験以外の仕事がほとんどない35歳

です。自分の年齢に合わせた下準備をしておかないと、転職先がそもそも見つからなくなってしまうケースもあります。

実務経験だけでなく資格やスキルも重要なため、社内での評価を高めるだけでなく、万が一に備えて勉強をしておくの方法なのです。また、資格を手に入れてから改めて転職に挑むのも一つの方法となっています。

転職の効率的な探し方お教えします

いざ転職活動をしようと決めてもどこから手をつけてよいか検討がなかなかつきませんよね。特に新卒で企業に入社してから初めて転職活動を行うという場合は情報収集の仕方がまったく違います。どうやって求人を集めるのか、ハローワークに行くべきなのか?

たくさんの疑問が頭をよぎると思います。今回は経験を元に効率的な転職活動の方法をお伝えします。

1.エージェントを使う

一番最初にオススメする方法は転職エージェントに登録することです。なぜ一番最初がオススメなのかというと、転職に関する知識がまったくない状況で闇雲に活動するのは非効率的です。

そして転職市場の現状を一番把握しているのが転職エージェントだからです。転職市場は常に動きがあるため自分の知っている情報や周りから教えてもらった情報が現在も有効なのか。今は自分が希望する職種にとって求人が多い時期なのかたくさんの情報を持っていています。

登録する際に自分の希望する会社の条件に加えて、たくさんの情報を教えてもらえたり、自分が疑問に思っていること不安な点などをダイレクトに訊ねることができます。

またはこういったように活動すると自分の職歴にあった有効なアドバイスを無料で得ることが出来ます。今後の転職活動の要となる情報をまずは収集しましょう。

2.転職サイトへの登録

エージェントに登録すると、先方が自分の希望に合った求人を紹介してくれるます。対して、転職サイトに登録して出来ることは自分主導で大量の求人の中から希望に合う求人を見つけることが出来る点です。

どんな求人があるのかを目を通すことも今後の転職活動の参考になるかと思います。そして、スカウト機能などがあり転職サイト上に登録した履歴書をみた企業側から面接を受けませんかといった具合の連絡を頂くことも出来ます。

具体的な履歴書の書き方などが掲載されていたりとより具体的な転職活動への情報を得ることが出来ます。また、エージェントとは違い転職サイトは自分の時間の都合がつく時に利用できる点も自分の転職活動のリズムに合わせて使えるので大変便利なものになります。

3.SNSを使う

FacebookやTwitterなどSNSを利用して転職を行う企業も増えてきています。現在はFacebookのアカウント利用して登録するアプリなどがあり、アプリ上で求人検索して、直接企業にアプローチできる点が上げられます。

直接コミュニケーションをとることにより、その企業の雰囲気などがリアルにわかることがメリットです。

企業の雰囲気や社風などは面接や実際に入社してからではないとなかなか実感しにくい部分ですが、SNSを使い直接企業とやりとりをすることにより自分が直接企業側の考え方や社風に触れる機会があるということは転職後のビジョンがよりリアルに思い描くことができます。

以上のように昨今の求人の探し方は圧倒的に自分ひとりの力で行うのではなく、他のエージェントやアプリケーションなどを使いことが有効とされます。

大量の求人に対して自分の希望する条件をクリアする求人自体は決して多くはないのが現状です。より多くの求人情報に触れることにより希望の転職先に出会う確立をあげられるように効率的に求人情報を収集しましょう。

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